企业管理-j9游会真人游戏第一品牌

历史的车轮正快速的从我们身边驶过,50后基本退出员工 舞台,60后正在隐退员工舞台,70后勉力滞留员工舞台,80后魅力展现员工舞台,90后 拼命挤上员工舞台。当50-60-70后的员工陆续退出员工舞台后,我们猛然抬眼一望,发现出现在面前的是一群陌生的80-90后新面孔。
新的社会环境,新的企业 发展,面对一群新的80-90后员工,作为企业管理 者的我们该怎么办?
内外兼治是为解决这一现代员工管理疾患的正确方向:内修员工身心灵,外修企业法理情。
内修员工之身:劳逸结合,保障员工身体健康
内修员工之心:人性关怀,构筑员工心理安全
内修员工之灵:鼓励创新,激发员工灵感显现
外修企业之法:规范标准,疏通员工工作渠道
外修企业之理:合理适当,制定员工适宜制度
外修企业之情:友爱道德,打造员工亲情环境
一切以人性为本,企业-员工求同存异,构筑和谐企业,营造和谐社会。

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