企业管理-j9游会真人游戏第一品牌

企业是人的结合，具有明显的人合性，在主张“企业公民”的今天，更加强调作为社会一员的企业的责任。当然，这里讨论的不是关于企业的所有社会责任，仅仅略带探讨一下在企业经营 中关于企业对员工的管理问题。
在宏观层面上，企业的存在在很大程度上缓解了社会的就业问题，对稳定社会的秩序起到了不可磨灭的作用。试想，假如没有企业的存在，社会将是一个什么样子，因此，我们敬爱的邓小平同志，考虑到中国的国情，作出了“改革开放”的巨大创举，实践证明，此举在中国历史上创造了一个阶段的辉煌，得以使我们更加接近奋斗的目标。
在微观层面上，因为企业是人合性的法人，必须要对其组成的人员付得起一种社会责任。但是，我们不得不承认，现在各种社会压力的存在，使得很多企业在竞争中不堪重负，一夜成为“慌庭”是随时可见的“神话”，因此，如何扶持企业正确的走在发展的轨道上，成为当务之急。而正是在这种情况之下，轰动一时的《中华人民共和国劳动合同法》问世，功与过暂且不论，下面通过一个自己处理过的案例简要表述自己的观点。
a公司是外商独资知名企业，为社会提供了近5000个工作机会；b是a公司的一名职员，在企业工作两年有余。，。b员工在合同到期后一直未予a公司签订劳动合同，当然这是由于a公司工作上的疏忽与具体岗位的缺失造成的，b员工在公司财务陷入困境之时，申请了劳动仲裁，要求按照法律规定，支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
具体结论无需考虑，只是想试问，法律是保护公平还是保护“投机者”（暂且称b员工）？我想一部法律的出台，是为了惩恶扬善，保护合法取缔非法。《劳动合同法》亦是如此，其立法目的是很好的，即保护处于弱势地位的劳动者的利益，这当然是需要的，可是在保护劳动者的同时，也需要对企业合法利益予以维护，特别是企业的善意行为。在上述案例中，a企业只是由于工作的疏忽，未与b职工续签劳动合同，且劳动合同到期后，并没有因未续签劳动合同而被剥脱b员工的权利或者要求b员工承担额外的义务，双方的权利义务正常享有和履行。我想，在这种情况下，企业仍需承担所谓的“二倍工资”显然是违背社会公平原则的。
当然，法律就是法律，不是个人能修改或撇开不适用的，只能在平时企业管理的过程中，加强对员工的管理工作，做到及时更新，时时控制，我认为至少需要从以下几个方面着手：
一、加强对新进员工的规章制度及岗位培训。这是绝对必要的，从员工的角度，可以让员工及时了解公司的文化、规章制度等，为走上具体的工作岗位做好前提准备；从公司的角度，及时让员工了解公司的规章制度，履行了一个必要的“告知制度”，便于对员工上岗后出现的各种问题进行处理，例如，上海富士康集团，一批新进员工不仅仅需要培训，而且将一些涉及员工切实利益的惩罚措施印制在员工的工卡背面，以时时提醒员工，这是比较人性的做法，也避免了处罚员工时没有明确的根据的尴尬境地。
二、新进员工及时签订《劳动合同》。新合同法规定“用工之日起一个月内”必须与劳动者签订劳动合同，否则就要承担“两倍工资”的后果。
三、及时做好《劳动合同》更新工作。在用工人数较多的企业，需要安排专职人员负责新进员工的培训和劳动合同的管理工作，明确岗位职责，明确由于过失造成公司承担不利后果的分担原则。工作量越大，相应的分工就应该越细，做到事事有人负责，及时填补无人管理的空白。
四、合同到期的处理。合同到期，企业根据人员的编制及员工的适应情况、工作能力等进行取舍，但是各个企业取舍的具体做法千差万别，有的是面谈通知，有的则采用书面通知。我个人建议采取书面通知较为适宜，更有利于保护企业的利益。但是要严格履行合同约定的提前期限，针对不同情况，发放《续签通知书》或《终止续签通知书》，及时让员工签收，保存书面证据，以备不时之需。